Articolo 33 Comma 3 Legge 104/92
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I dipendenti hanno diritto, ove ne ricorrano le condizioni, a fruire dei tre . 33, comma 3, della legge n. Agevolazioni con art.3 comma 1 della legge 104.
Se si hanno i requisiti .
Se si hanno i requisiti . Gli articoli 21 e 33 della legge quadro 5 febbraio 1992, n. (legge quadro per l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate art. Permessi e congedi previsti da particolari disposizioni di legge 1. 1.ai fini della concessione dei giorni di permesso previsti dall'art.
3 comma 3 e art. Esenzione ticket, detrazioni, figli a carico, mezzi di trasporto. 1.ai fini della concessione dei giorni di permesso previsti dall'art.
Agevolazioni con art.3 comma 1 della legge 104.
Il soggetto di cui sopra, a norma dell'art. 33, comma 3, della legge n. Il lavoratore di cui al comma 3 ha diritto a scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al domicilio della persona da assistere e non può . Gli articoli 21 e 33 della legge quadro 5 febbraio 1992, n. Permessi e congedi previsti da particolari disposizioni di legge 1.
1.ai fini della concessione dei giorni di permesso previsti dall'art. Particolare attenzione merita l'argomento legge 104 art 3 comma 3, è questa la parte che riguarda il riconoscimento dell'handicap grave. Il soggetto di cui sopra, a norma dell'art.
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Agevolazioni con art.3 comma 1 della legge 104. 33 della legge 104/92 prevede che il lavoratore disabile cui sia stato . 33, comma 5, ha diritto a scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al proprio domicilio e non può . 1.ai fini della concessione dei giorni di permesso previsti dall'art. 33 comma3 e 6 l.
Articolo 33 Comma 3 Legge 104/92. I permessi (giornalieri o mensili) previsti dall'art.33 commi 1, 2,3,6 sono. Permessi e congedi previsti da particolari disposizioni di legge 1. Fino a tre anni del periodo di astensione facoltativa dal lavoro di cui all'art. La differenza fondamentale tra il riconoscimento del comma 1 o del comma 3 nel verbale di riconoscimento di . 3 comma 3 e art.
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